工作内容：
负责公司薪酬体系的建立和维护，以及进行合理的薪酬设计和调整。
主要职责：
- 负责公司薪酬体系的设计和调整，包括设定薪资结构，制定和调整薪资标准等。
- 研究市场薪资动向，收集和整理相关信息，为公司提供薪资策略建议。
- 负责公司员工的薪资核算和发放。
- 负责进行薪资评估，制定合理的薪资结构和薪资水平。
- 协调公司各部门，确保公司薪酬制度的实施和执行。
职位要求：
- 5年以上大型制造业薪酬板块工作经验，统招及以上学历，具备扎实的财务、经济学理论知识。
- 熟悉公司薪资制度体系，具有出色的薪资核算和发放能力。
- 具备较强的市场分析和同行业薪酬调研能力，能够独立开展薪酬相关工作。
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与公司内部不同部门进行有效沟通和协作。
- 具备抗压能力，能够处理复杂的人薪资相关事宜，保证工作的及时、准确和合规。