岗位职责： 1、员工关系管理：负责建立和维护员工之间的关系，通过有效的沟通和协调，促进团队凝聚力和协作。这包括处理员工之间的矛盾和冲突，协调解决各种问题，以维护良好的工作氛围。 2、员工投诉与纠纷处理：接待员工的投诉和申诉，并及时调查和解决，确保员工的权益得到保护。同时，协助解决员工在工作中遇到的问题和困难，提供必要的支持和帮助。 3、法律合规和劳动关系：了解劳动法规和政策，确保组织的人力资源管理符合法律要求。处理劳动合同、劳动纠纷等相关事务，为员工提供法律咨询和支持。 4、负责入、转、调、离、转正手续办理及档案管理,并对接人事外包公司； 5、负责组织架构调整综合管理包括人力系统信息维护，并在集团内部对接人员基础数据； 6、领导交办的其它工作。 岗位要求： 本科及以上学历，有相关工作经验，有良好的思维逻辑和沟通能力。