职责描述: 1、参与公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司人力资源管理体系； 2、根据公司战略发展需要，组织制订、完善人力资源管理制度，指导各所属单位开展组织建设； 3、建立公司人才库，负责总部员工招聘及公司高层次人才的引进，优化人才配置与培养管理； 4、建立健全员工教育培训及职业发展体系，负责公司年度培训计划及培训预算的统筹和监督实施，负责总部员工的教育培训工作； 5、搭建内训课程体系，负责内训师队伍的建设和管理，拓展内外部培训渠道和资源； 6、建立健全员工薪酬福利体系，审核编制公司人工成本预算并监督实施，负责总部员工薪酬福利工作； 7、负责组织实施绩效管理优化绩效体系，制定绩效考核方案，对各部门、相关负责人、员工绩效评价过程进行监督控制，组织实施绩效考核； 8、组织建立健全员工关系管理制度，负责总部员工劳动关系管理，监督指导所属单位劳动关系管理，规避劳资风险； 9、负责部门内部管理及上级交办的各项工作。 任职要求: 1、本科及以上，人力资源管理、汉语言文学、工商管理、心理学及相关管理类专业； 2、5年以上相关岗位工作经验，或3年以上同岗位管理工作经验； 3、对企业人力资源管理有系统了解和实践经验，熟悉掌握人力资源战略规划、人才的发掘引进等六大模块运营，至少具备三个模块的丰富实践经验； 4、掌握国家、地区及公司关于合同管理、薪酬制度、用人机制等方针政策，并能适时修订完善； 5、了解经营管理、生产运营、营销及财务管理等企业运作的流程及相关理论； 6、具备较好的沟通协调能力、计划部署能力及灵活应变能力，对业务具有一定的洞察力和敏感度； 7、具有良好的职业道德，决策果断、心态好，责任心和亲和力强，具良好的敬业和团队合作精神。 8、擅长集团人力资源管理业务； 9、优秀的沟通、组织、协调和团队管理能力； 10、中共党员优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护