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1、 有综合人事管理工作经验； 2、 完成关键岗位招募工作，实现公司人员保留目标
3、 优化制度，流程，架构，薪酬等调整，识别先前
4、 有主动性，责任感，能积极解决问题
5、能识别基本人与岗位的匹配度； 6、能根据领导意思建立岗位人头编与制； 任职要求： 1，在制造业从事人力岗连续工作过5年； 2，经历过企业全盘人力部6大模块工作经验； 3，热爱人力资源工作，愿意扎根实体制造业 4，乐于承担责任者
待遇：综合薪资8~12K十经营效益金
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