职位描述
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岗位职责 1.结合公司业务发展,协助上级制定、完善公司绩效管理体系、激励管理体系,并监督执行; 2.根据业务发展和岗位职责,制定各岗位绩效考核表,提高考核有效性; 3.全面深入分析绩效考核结果和各项指标的运行情况,出具绩效分析报告; 4.协助制定各部门激励政策,并跟进、审核、开展激励政策有效性评估工作; 5.领导交代的其他工作。 任职要求 1.硕士及以上学历,人力资源管理相关专业,1-3年人力相关工作经验; 2.熟悉绩效模块方法论,善于系统性解决问题,1年以上绩效模块实操经验; 3.具有较强的归纳、统计和数据分析能力,熟练运用办公软件; 4.踏实稳重,具有较好的沟通表达力及团队合作精神。